AI Shift: къде са всички загуби на работа?

Това е местна версия на новия ни бюлетин AI Shift, който е безвъзмезден за четене през днешния ден. Регистрирайте се тук, в случай че сте клиент на Premium и получавайте бюлетина, изпращан непосредствено във входящата ви поща всеки четвъртък. Стандартните клиенти могат да надстроят до Premium, с цел да продължат да получават AI Shift и да се насладят на повече от 15 други изключителни бюлетина. Разгледайте всички бюлетини на FT тук.

Добре пристигнали в The AI Shift, нов седмичен бюлетин, написан от нас: Сара О’Конър и Джон Бърн-Мърдок. Всяка седмица ще задаваме по един въпрос по отношение на ИИ и пазара на труда, след което ще отговаряме допустимо най-строго. Също по този начин се надяваме да научим от вас за това по какъв начин AI трансформира вашите лични работни места и промишлености.

Имате въпроси? Правим специфични въпроси и отговори онлайн в 13:00 през днешния ден на FT.com – можете да се свържете с нас тук. Благодаря на всички, които писаха до момента.

Тази седмица: ИИ намира ли работа или не?

Ако сте чели новините по този въпрос, може да ви бъде простено . . . доста комплициран. Последните заглавия включват: „ Епохата на съкращенията на AI към този момент е тук “, „ AI не убива работни места “ и „ За някои неотдавна приключили апокалипсисът на работата с AI може към този момент да е тук “. Как хората стигат до толкоз разнообразни изводи? Към Джон за гмуркане в данните...

Джон написа

Това в действителност се свежда до това за какъв мащаб на спиране приказваме. Ако въпросът е дали виждаме необятно публикувано изместване на функциите, ръководено от ИИ в редица браншове и страни, тогава отговорът е „ не “. Десетки разбори — в това число и ваш същински — изследваха това през последните месеци, като използваха данни от изследвания на работната мощ от Съединени американски щати, Обединеното кралство и Западна Европа и непрекъснато не откриха ясна връзка сред излагането на AI и трендовете в заетостта.

Но в случай че въпросът е дали има някаква индикация, че генеративният AI може да измества някои типове работа от съответни елементи от стопанската система, тогава отговорът варира от „ може би “ до „ да “.

The „ да “ се отнася за работа в онлайн концерти, където имаме безапелационни доказателства за повече от две години, че графичните дизайнери и текстописците на свободна процедура са забелязали понижения както в размера на работа, по този начин и в равнищата на възнаграждение след идването на ChatGPT на OpenAI. Служителите на концерти постоянно остават отвън диалозите на пазара на труда, само че това е същинска и значима констатация.

„ Може би “ са работните места за младши кодиращи в Съединени американски щати, където акуратен разбор на откриватели от Станфордската лаборатория за цифрова стопанска система откри, че заетостта за млади разработчици на програмен продукт е намаляла с близо 20 % по отношение на края на 2022 година Проучвания от Харвард и Кралския лицей в Лондон също откриха спадове в наемането на младши в компании които са възприели генеративен AI, още веднъж с най-силното доказателство в софтуерния бранш. Нито един от тези разбори не потвърждава, че магистърите по образование са виновни – наемането на младши техници е шумно в най-хубавите времена и големият преяждане на наемане в софтуерния бранш от епохата на пандемията стартира да отшумява, когато Съединени американски щати започнаха да стягат паричната политика през март 2022 година, а не когато ChatGPT излезе осем месеца по-късно – само че те са в сходство с това, че евентуално е по този начин.

Ако комбинацията от не, може би и да е объркващо, това е частично тъй като те не просто дават отговор на разнообразни въпроси, те употребяват разнообразни данни. Номерата идват от изследвания на работната мощ, които вършат извадка от десетки хиляди хора от цялата стопанска система, което ги прави подобаващи за забелязване на огромни макро промени, само че прекомерно редки, с цел да разпознаят какво се случва в една подгрупа от един бранш. Може би и да идват от по-подробни бази данни с милиони записи за заплати и разгласи за работа, които държат микроскоп на пазара на труда.

И по този начин, Сара, бих желал да получа по-добра визия от теб: какво в действителност споделят хората за ролята, която играе AI? И какво се случва отвън Съединени американски щати?

Сара написа

Прав си, Джон – поразително е какъв брой фокусирано върху Съединени американски щати е отразяването на този въпрос. Реших да потърся някъде другаде: Швеция. Като дребна, отворена, насочена към технологиите стопанска система, това е мястото, където бих очаквал бързо приемане на AI (забавен факт: Стокхолм е на второ място след Калифорнийския залив във връзка с еднорози на глава от населението).

Ако желаете да знаете какво се случва на пазара на труда в Швеция, синдикатите са положително място да започнете. За разлика от Съединени американски щати или Обединеното кралство, техният обсег е голям (около 70 % от служащите са членове) и те имат достъп до висококачествена информация, тъй като имат места в бордовете на фирмите. Unionen, най-големият шведски синдикат на белите якички, има към 700 000 членове и се назовава „ най-големият профсъюз на белите якички в света “. Когато се свързах с Tobias Brännemo, неговият основен икономист, имах шанс. Те преди малко бяха интервюирали членовете си по отношение на тъкмо този въпрос и ни предоставиха извънреден обзор на това, което откриха.

Резултатите ни споделят три забавни неща.

Първо, ИИ в действителност се популяризира бързо в шведската стопанска система. Две трети от респондентите споделят, че тяхната компания е внедрила съответно AI в своите интервенции (нараствайки до 87 % от фирмите в ИКТ), по отношение на 29 % през 2023 година (цифрите изключват тези, които споделят „ не знам “). Частта със свободен текст на изследването разкрива доста детайлности, от явни случаи на приложимост (създаване на маркетингово копие; генериране на код; превод) до по-малко очевидните (анализ на информация за произшествия за прогнозиране на области с риск от злополука; прогнозиране на потребностите на пазара на електроенергия; основаване на цялостни направления за пътешестване за клиенти.)

Второ, макар цялата тази активност, чистото влияние върху заетостта наподобява е било . . . нула. Сред тези, които споделиха, че AI е бил внедрен, към 80 % споделиха, че вследствие на това не е имало влияние върху равнищата на личния състав, до момента в който към 10 % оповестиха за нарастване и 10 % за понижение. Въпреки че това е единствено моментно изследване, тези данни са потребни, тъй като питат за причинно-следствената връзка. Както казваш, Джон, доста разбори на макро равнище разчитат на корелации.

Въпреки това, изследването на Unionen загатва, че идната фаза на приемане на корпоративния AI може да има по-голям резултат върху работните места. От 56 %, които споделиха, че техните компании имат съответни проекти за по-нататъшни внедрявания на AI, процентът, очакващ понижаване на личния състав, се удвои до 20 %. За мен има смисъл, че след фаза на изпробване идната фаза може да бъде по-фокусирана върху успеваемостта на шофиране. „ Може би се намираме в някаква повратна точка, само че към днешна дата не сме забелязали огромни резултати “, заключи Бранемо.

Резултатите от изследването също припомнят, че спиране на работата може да се случи отвън страната, в която е основана дадена компания. Някои респонденти (главно в ИКТ) означиха, че ИИ е засегнал работните места в компанията, само че в чужбина, или че ИИ е заменил работни места в Швеция, които другояче биха били офшорни. Ефектът на AI върху аутсорсинга е в действителност забавен въпрос, на който ще се върнем в предстоящ бюлетин.

И по този начин, какво научихме?

Сара

Засега не мисля, че има безапелационни доказателства за загуба на работа, провокирана от AI, най-малко отвън избрани типове контракти (на свободна практика) или функции (младши програмисти). Това не значи, че е ужасно време да си търсите работа, изключително в случай че сте млад. Но корелацията не е причинно-следствена връзка. Има доста други фактори, които оказват въздействие върху пазарите на труда, от търговски войни до края на ерата на евтините пари. На тази записка си коства да повдигнете вежди, когато фирмите, обявяващи съкращения, ги свързват неразбираемо с това да станат „ подготвени за AI “, само че без никакви потвърждаващи детайлности. Нека си признаем, звучи доста по-динамично, в сравнение с просто да кажем, че бизнесът не върви доста добре.

Джон

Най-силната история „ ИИ измества човешките служащи “, която можете да разберете от данните, е, че генеративният ИИ измества дилемите, а не работните места. Колкото повече работата се състои от ясно дефинирани задания, толкоз по-уязвима е тя. Фрилансерите са на дъното на стълбата: задачата е работа. Напишете рекламен текст. Начертайте изображение. Освен това никой не би трябвало да намесва HR: комисионните просто стопират да идват. Младшите механически служащи са едно или две стъпала по-нагоре: дилемите са добре избрани и постоянно независими, наемането и уволнението е изключително непостоянно. Но множеството работни места - в това число по-малко младши функции в технологиите - не са като тези. Те включват дефиниране и рационализиране на задания, както и осъществяването им, като в същото време се регистрира съответният подтекст на даден план или компания и се движат напред и обратно с хора, които имат свои лични вероятности и цели. Тук AI не измества хората, а им оказва помощ.

Вашият опит съответствува ли с това, което открихме? Следващата седмица ще създадем задълбочено проучване на въздействието на AI върху продуктивността. Ако имате мисли по този въпрос или други въпроси, които бихте желали да проучим, можете да се свържете с нас на [email protected].

Препоръчителна литература

1. Софтуерният инженер Андре Инфанте има добра публикация за това за какво долната граница, а не таванът на опциите на AI може да дефинира икономическото му влияние (Джон)

2. Страхотен образец от нашите сътрудници от FT по отношение на „ работната мръсотия “ на AI и по какъв начин да я избегнем. (Сара)